الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)

الأهداف: 

• نظم الأجور والتعويضات المالية
• الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
• التعويضات المالية
• مهارات إجراء المقابلات الشخصية
• الطرق الحديثة لتقويم أداء الموظفين
• طرق تسعير الوظائف وتحديد الأجور
• مهارات تحفيز الموارد البشرية
• كيفية تحفيز الموارد البشرية الذين يسببون المشكلات
• أسباب معوقات التحفيز
• الوسائل المفيدة لكسب تعاون الموظفين 

محتويات البرنامج:

مفاهيم أساسية ومنطلقات فكرية لإدارة الموارد لبشرية وشؤون الموظفين:

• مقدمة
• علاقة إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة
• المفاهيم والأهمية
• الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
• الاحتياجات المطلوبة لمدراء الموارد البشرية
• مبادئ إدارة الموارد البشرية

مهارات الاختيار والتوظيف :

• النظام الفرعي لعملية الاختيار والتوظيف
• الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
• إجراءات الاختبارات وأغراضها
• مهارات إجراء المقابلات الشخصية
• أخطاء التوظيف 

تقويم الأداء الوظيفي :

• تعريف وصعوبات معايير الأداء الوظيفي
• استخدامات معايير الأداء
• كيفية وضع مقاييس لمعايير الأداء
• العناصر الرئيسية لتقويم الأداء
• تحيزات المقومين
• أخطاء وطرق التقويم
• مفهوم وأهمية التعويضات المالية
• طرق تقييم وتسعير الوظائف
• نظم الأجور والتعويضات المالية
• مزايا وعيوب الأجر الزمني والأجر التشجيعي

مهارات تقييم وتسعير الوظائف وتحديد الأجور والرواتب :

مهارات تحفيز الموارد البشرية – المزايا والتعويضات:

• كيف تحفز الموظفين
• المحددات المهمة في تحفيز الموظف
• أسباب معوقات التحفيز
• الوسائل المفيدة لكسب تعاون الموظفين
• كيف تحفز الموظف الذي يسبب المشكلات 

أساليب التدريب: 

• المحاضرة القصيرة
• النقاش و الحوار
• العمل ضمن مجموعات
• التمارين الجماعية والتطبيقات العملية.